お役立ち情報

社会保険適用の観点からみると、日本で働く外国は、１）日本現地採用の外国人（いわゆるローカル採用外国人）と、２）海外関連会社などから派遣された外国人（いわゆるエクスパッツ）の２つに区分され、それぞれ扱いが異なります。

日本を含む多くの国では、独自の公的年金制度を持っており、国籍を問わず、その国で働く人すべてを加入の対象としていますが、これには、①年金の二重加入、②保険料の掛け捨て、という2つの問題を抱えていました。

会社の命令で外国に赴任する場合、最も配慮しなければならないことの1つが赴任中の給与です。 税制も社会保険制度も各国まちまちです

海外赴任者の給与アレンジもお任せください。